El intendente Guillermo Levratto habló con Impacto Noticias y valoró el convenio colectivo firmado con ADEOM, señalando que representa el cumplimiento de uno de los compromisos asumidos en su programa de gobierno: fortalecer el ámbito de trabajo y diálogo con los funcionarios de la Intendencia, representados por el gremio.
Levratto expresó que para el Ejecutivo se trata de un día importante, ya que el acuerdo surge de un proceso de diálogo franco y sincero, en el que se atendieron los reclamos de los trabajadores dentro de las posibilidades reales de la Intendencia. Además, subrayó que lo acordado quedó formalmente establecido y forma parte de los compromisos asumidos desde el inicio de la gestión.
El intendente también recordó que, cuando se presentó el proyecto de ley presupuestal, se planteó que las condiciones laborales de los funcionarios estarían determinadas por lo que surgiera del convenio colectivo, algo que ahora —según afirmó— se está cumpliendo.
En cuanto a los puntos principales del acuerdo, Levratto destacó varios aspectos vinculados a lo salarial y a la organización del trabajo. Entre ellos mencionó el ajuste del salario al 100% del IPC, un aumento salarial del 1% anual bajo mecanismos de ajuste definidos y la creación de comisiones bipartitas y tripartitas como espacios de diálogo permanente entre el Ejecutivo y los trabajadores.
Asimismo, el convenio incluye un bono especial anual por rendimiento y buen desempeño, lo que, según explicó el jefe comunal, busca reconocer el trabajo de los funcionarios y fortalecer el valor de la Intendencia como la empresa pública más grande del departamento.
Finalmente, Levratto agradeció el trabajo de la directiva del gremio y también del equipo de gobierno que participó en las negociaciones, encabezado por el secretario general, el prosecretario y las distintas áreas técnicas de la Intendencia. El intendente señaló que este acuerdo puede ser un paso importante para el departamento, especialmente si también se aprueba el proyecto de presupuesto quinquenal.
El presidente de ADEOM, Richard Martínez, destacó que el nuevo convenio alcanzado es positivo y abarca varios aspectos importantes para los funcionarios, no solo en lo económico sino también en temas vinculados a la salud y las condiciones laborales.
Martínez señaló que se trata de un acuerdo trabajado de manera profesional y agradeció a todos quienes participaron en su elaboración, entre ellos técnicos, abogados y asesores del Ejecutivo. Según explicó, uno de los puntos relevantes es la incorporación de apoyo psicológico para los funcionarios, considerando que muchos trabajadores atraviesan situaciones complejas y necesitan ese acompañamiento.
Dentro de los aspectos incluidos en el convenio, también se destacan avances vinculados al régimen full-time y a la seguridad laboral. Además, se abordó el tema de las tareas insalubres. En ese sentido, se confirmó que a partir de junio o julio se sumará el reconocimiento de insalubridad para los carpinteros de todo el departamento, algo que había sido reclamado durante mucho tiempo. Asimismo, quedó abierta la posibilidad de que en el futuro se incorpore a funcionarios del área de mecánica, como los torneros.
Otro punto importante que mencionó el presidente de ADEOM es la situación de los choferes, especialmente en lo relacionado con el régimen full-time y los días de descanso. Según indicó, el Ejecutivo ve con buenos ojos avanzar en ese tema y próximamente se estarán reuniendo para definir cómo se implementará, con el objetivo de garantizar los descansos que corresponden por ley.
En materia de beneficios, el convenio también incluye el pago del presentismo una vez al año, con un monto equivalente a una unidad y media reajustable. A su vez, se mantendrá el sistema de asiduidad para aquellos funcionarios que durante el año no registren faltas.
Martínez remarcó que el acuerdo logrado es amplio y contempla diferentes aspectos que impactan directamente en la calidad laboral de los trabajadores municipales, subrayando que el convenio no se limita únicamente a lo salarial, sino que también prioriza la salud y el bienestar de los funcionarios.
