En instancia cumplida en sala Ruggia del palacio municipal, la administración de la Intendente, Griselda Crevoisier, celebró un nuevo convenio colectivo con el sindicato de municipales.
Dentro de los aspectos medulares del acuerdo se destaca la corrección de 356 funcionarios que adquirieron hace cerca de un año la calidad de permanentes y que se encuentran en un provisorato.
El nuevo convenio colectivo corrige una diferencia salarial, que se producía cuando los funcionarios accedieron a esta nueva categoría, no por el escalafón más bajo pero similar.
El secretario de la comunal, Dr. Pablo Flores, acompañado de la jefa comunal y del director general, Hugo Hornos, estamparon la rúbrica, que entre otras cosas corrige el full time y la liquidación del rubro insalubre, percibiendo una retribución sobre el sueldo base y la diferencia de salarios, para quedar en la misma situación que estaban previo a su presupuestación, sin perjuicio de lo cual se establece en este convenio, un compromiso de ambas partes de empezar a trabajar en que se pueda continuar con la carrera administrativa y concursos para alcanzar en un futuro un grado superior, habilitación que quedará apta cuando los trabajadores ingresen en calidad de permanentes, en abril de 2025, para lo cual oportunamente deberá definirse la modalidad.
SE ACUERDAN DÍAS DE DESCANSO, PARA LOS FUNCINARIOS FULL TIME.
En la argumentación de la resolución, se deja en claro el régimen de funcionamiento para los trabajadores comprendidos en esta situación, el Dr. Pablo Flores, explicó que habían funcionarios que tenían full time y eran convocados sistemáticamente todas las semanas, todos los días a trabajar, por lo cual en definitiva no se estaba cumpliendo con lo que establece el estatuto en cuanto al descanso semanal, más allá de la interpretación que realiza el ejecutivo, donde el full time, es un derecho que tiene el trabajador pero esta condición constituye una excepción a este descanso semanal, porque establece que va a ser una libre disponibilidad y poder ser convocado en cualquier momento, manifestando, Flores, que desde el punto de vista de la legalidad estaba cubierta por la administración, considerando absolutamente loable la iniciativa, ya que en la mayoría de los casos se trata de choferes que por un tema de salud ocupacional, era necesario que tuvieran algún día de descanso, otorgándole a través de este convenio un régimen de trabajo.
PARA ADEOM EL ACUERDO PERMITE REGULARIZAR UN RECLAMO QUE HABÍA LLEGADO DE MUCHOS FUNCIONARIOS.
Previo a la firma del acuerdo con el ejecutivo comunal, el presidente de ADEOM, Richard Martínez, ratificó que este nuevo convenio colectivo cumple con responder el reclamo de muchos funcionarios que pasaron a ocupar la calidad de permanentes.
“Lo bueno de esto es que queda una puerta abierta para seguir trabajando en otros puntos que también son de importancia para el sindicato”, dentro de los cuales se encuentra el factible protocolo sobre alerta meteorológica, para aquellos trabajadores que cumplen tareas operativas, en barrido, parque y jardines, junto a la dirección de obras.
Para la directiva de ADEOM este es un paso más que se da, para beneficio de muchos funcionarios, al mismo tiempo se acordó la entrega de ropa que quedó al margen y que merced a una extensión de la compra se hará entrega de la indumentaria de verano, además se definirá un protocolo de actuación en materia de prevención de acoso y discriminación laboral.
